各镇党委、人民政府，街道党工委、办事处，区委各部委、区级各部门，各人民团体，区管各企事业单位：

结合新时代人才工作和经济社会发展需要，我区升级出台人才政策，印发“江津区关于加强和改进新时代人才工作相关意见”、“6+4”人才队伍“十四五”发展规划、《江津区关于纵深推进“津鹰计划”的实施意见》《江津区打造津鹰计划·青年人才友好型城市若干措施（2022-2026年）》《江津区津鹰计划·高层次人才引进、认定评价和优惠政策实施细则（试行）》《江津区事业单位人才专项编制周转池管理办法（试行）》等政策文件，形成更具比较优势的“1+10+N”人才政策体系。为贯彻落实区委、区政府安排部署，进一步发挥人才政策比较优势，深入实施“津鹰计划”，大力引进急需紧缺人才，为全面建设社会主义现代化新江津提供强大人才支撑，经研究，决定开展2023年“津鹰计划”引才活动。现将征集引才活动需求有关事宜通知如下：

一、活动目的

坚持需求导向，通过分层分类组织开展或参与各级引才活动，搭建用人单位引进人才的服务及保障平台，切实引导和帮助用人单位引进急需紧缺人才。

二、活动安排

1.拟开展公开选聘、公开（考核）招聘、重庆英才大会集中考核招聘、赴高校招聘等集中引才活动。

2.从《需求目录》对外发布之日起（除集中引才期间外），对符合岗位条件要求的区外人才，各用人单位按照《江津区津鹰计划·高层次人才引进、认定评价和优惠政策实施细则（试行）》（津委人才办〔2023〕1号）第三章、《江津区事业单位人才专项编制周转池管理办法（试行）》相关程序引进，符合条件的人才可参照《江津区关于纵深推进“津鹰计划”的实施意见（试行）》（江津委办发〔2022〕14号）、《江津区打造津鹰计划·青年人才友好型城市若干措施（2022—2026年）》（江津委办发〔2022〕15号）要求申报相关优惠政策。

三、征集范围及责任分工

征集范围为区属事业单位，工商注册地且纳税登记地在本区、具有独立法人资格的企业，以及其他经认定的经济社会组织。事业单位主管部门负责报送本系统急需紧缺人才需求。企业及其他经济社会组织的急需紧缺人才需求，由区经济信息委、区商务委、区农业农村委等行业主管部门汇总审核后报送（附件1）。

四、相关要求

（一）高度重视。编制人才需求目录是开展好2023年度人才引进工作的必要前提，津鹰计划岗位原则上要求具备研究生学历硕士及以上学位，或具有副高级及以上职称的专业技术人才，或高级技师及以上的高技能人才，或相当层次人才。请各单位根据编制剩余情况，结合实际工作发展需要，充分研判需求细节，合理设置岗位条件（参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》设置专业要求），梳理切实可行的引才思路，有计划开展引才工作。年度引才情况将予以通报。

（二）及时报送。请各单位认真梳理2022年引才工作成效，形成书面总结材料，并填写《2023年“津鹰计划”引才活动需求申报表》（附件2、3），经单位主要负责人审签并加盖公章后，于2023年2月15日18：00前将纸质件报送至区人力社保局人才职称科（区人力社保局405室），电子件发送至指定邮箱（jjqrlsbj@126.com）。

附件：1.企业需求报送责任分工

2.2023年“津鹰计划”引才活动需求申报表（事业单位）

3.2023年“津鹰计划”引才活动需求申报表（企业及其他经济社会单位）   

4.重庆市考试录用公务员专业参考目录（另附）

5.江津区人才政策部分条款摘录

              中 共重庆市江津区委组织部

             重庆市江津区人力资源和社会保障局

           2023年2月2日